人才是创新发展的基石，雷协院始终将人才工作作为“头等大事”，通过精准招聘、优化结构、激励成长等举措，逐步打造出一支高素质、结构化、复合型、独具特色的专注于科技创新与成果转化的人才队伍。从新鲜血液的注入到现有团队的进阶，从个人能力提升到职称体系的完善，雷协院的科技创新与成果转化人才队伍建设步履坚实，成果丰硕。

一、引育结合精准发力，加速优秀人才汇聚

2025 年以来，雷协院围绕雷达技术研发、成果转化等核心业务需求，启动 “精准引才计划”，共发布技术研发与管理服务岗位24个，涵盖了技术研发、成果转化、项目管理、技术经理人等多类别岗位，年度招聘计划完成率达到400%。其中，研发与成果转化类岗位占比超过70%，显示了雷协院对于技术创新与成果转化的高度重视。同时，人力资源部通过规范流程，利用学校资源针对重点项目开展 2 场培训，提升了员工技能与科研服务质量。今后，雷协院将继续结合工作及员工发展需求，定期组织培训，构建人才培养与专业发展长效机制。

二、在职结构科学合理，凝聚多元创新力量

雷协院现有员工队伍呈现出 “高学历、专业化、年轻化”的鲜明特点，结构配置科学高效。从学历层次来看，硕士及以上学历占比 62.5%，高学历人才为科技创新提供了深厚的基础支撑。在专业构成上，涵盖了雷达信号处理、微电子、计算机科学与技术、机械工程等多个领域，形成了多学科交叉融合的专业体系，能够满足雷达技术研发从理论研究到工程应用的全链条需求。

三、队伍建设有序衔接，彰显团队硬核实力

早在2016年，雷协院“高安全、高可靠传输创新团队”成功入选陕西省重点科技创新团队，这一荣誉不仅是对团队科研实力与创新能力的高度认可，也标志着雷协院在推动行业科技进步、助力区域创新发展方面迈出了坚实有力的第一步。

近年来，在科技创新的赛道上，雷协院充分发挥自身资源整合与服务支撑优势，获批多项人才项目。2024年，雷协院技术专家（微系统集成方向负责人）肖国尧荣获“2024年陕西省中青年科技创新领军人才”荣誉称号。同年12月14日，雷协院负责人王华林凭借其在科技成果转化领域的多年沉淀，成功斩获金桥奖个人一等奖。

四、优化激励体系矩阵，助力人才成长进阶

雷协院高度重视激励体系建设，逐步优化完善“多劳多得、绩效优先、全员协同”的人才队伍支撑体系。通过物质激励与精神奖励并重的系统化支持与精细化服务，推动人才队伍专业能力稳步提升。2025 年以来，已发放科技成果转化项目绩效激励 13.13万元；在职称评定方面，已有6名员工取得中级职称，8 名员工获初级职称；22人通过西安市人才认定，2人获中级技术经理人以上认定，整体呈现出 “全员争先、梯次成长” 的积极态势，为企业高质量发展注入强劲人才动力。

未来，雷协院将聚焦人才强企战略，持续深化科技创新与成果转化工作，为推动行业技术进步、助力区域经济发展注入源源不断的 “雷协力量”。